CRITERIOS DE ESPECIALISTAS (37)

Las demandas actuales de la gestión empresarial se sustentan en su capital humano. Para garantizar un trabajo exitoso, este incluye la salud y la seguridad en el trabajo. La mujer en el siglo actual ocupa los espacios públicos del contexto laboral y, además, se ha consolidado como un recurso humano valioso e indispensable en el desarrollo social de cada país.
Sin embargo, su desempeño laboral está sesgado por factores de riesgos psicosociales, que constituyen una brecha para determinar las acciones que garanticen una adecuada promoción de la salud en el ámbito laboral.
No visibilizar algunas formas de violencia, estrés u otras problemáticas que afectan la salud en el contexto laboral y el desconocimiento de los procesos de cambios, que se suscitan en las etapas del desarrollo de la mujer y el hombre, concerniente a su salud sexual y reproductiva, trae afectaciones en su desempeño y en la calidad de vida.
El reconocimiento de los riesgos psicosociales desde la perspectiva de género potencian una mejor salud laboral y calidad de vida para estos profesionales; en particular las mujeres, colocándolas en igualdad de oportunidades y equidad, desde su perfil laboral y personal.
Las brechas de género que se suscitan entre hombres y mujeres constituyen aspectos no resueltos en una cultura patriarcal, milenaria, donde la mujer ha sido subordinada, subestimada y, por ende, vulnerada en sus derechos.

El sexismo en el lenguaje es uno de los temas en constante discusión en cuanto a la discriminación de género. Lo dobletes genéricos, la masculinización de las profesiones muchas veces dictan salidas que, o bien molestan a los entendidos en la lengua española, o dictan un discurso que excluye a las mujeres.
La idea, según Wanda Canals, licenciada en Filología, profesora de la universidad de las artes (ISA) con una tesis de maestría de desarrollo cultural (2005-2006) enfocada en el género, no siempre debe enfocarse en la parte estilística del idioma, sino en su uso gramatical.
Mujeres Emprendedoras conversa con Canals sobre la postura de los especialistas cubanos en cuanto al sexismo en el lenguaje en el contexto actual..

Viernes, 28 Abril 2017 06:18

Por si trata la trata

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La reciente visita a Cuba de la Relatora Especial sobre la trata de personas, especialmente mujeres y niños, Maria Grazia Giammarinaro, trajo consigo reflexiones sobre este fenómeno en el ambiente laboral

 Los escasos procesos penales que Cuba desarrolla cada año por trata de personas (pocas veces han sumado más de 10, según los informes gubernamentales) se dan únicamente en el ámbito sexual. Ya sea en el seno de la familia (por abuso de menores a cuenta de sus madres o padres), o motivados generalmente por proxenetas que obligan violentamente a las prostitutas a tener relaciones bajo las condiciones que ellos deciden; lo cierto es que la efectividad del país para detectarlos está altamente comprobada.
La reciente visita a Cuba de Maria Grazia Giammarinaro, Relatora Especial sobre la trata de personas, especialmente mujeres y niños, pudo constatar el plan nacional para luchar contra este fenómeno y evaluó de efectivas las estrategias de la nación para hacer frente a la trata y proteger e incorporar a sus víctimas a la sociedad sin que medie algún tipo de complejo de inferioridad o incapacidad para convertirse en un ser realizado y feliz.
Sin embargo, aunque aún no se han dado casos de trata de personas en nuestro país que vayan más allá del ámbito sexual, el nuevo contexto social y económico de la isla revela que hay que prestar más atención a las situaciones que se están dando en el ámbito laboral (de cubanos en el exterior) y para las que aún no existen todas las alertas ni mecanismos de enfrentamiento.

En Cuba, el marco legal relacionado con el empleo tiene como base normativa principal la Constitución de la República. A la Ley de leyes le sigue, en jerarquía, el Código del Trabajo y su legislación complementaria, un marco jurídico que fue modificado recientemente a raíz de las transformaciones acontecidas en el mundo del trabajo en el nuevo siglo.
Según refleja el artículo 4 del citado documento, en este se regulan las relaciones de trabajo que se establecen entre empleadores radicados en el territorio nacional y las personas nacionales o extranjeras con residencia permanente en el país, para de ese modo dar cumplimiento a los derechos y deberes recíprocos de las partes (ANPP, 2014: 454). Teniendo en cuenta la centralidad de este documento rector, debe realizarse su lectura profunda, especialmente si se pretende el análisis de desempeños como el doméstico remunerado a domicilio, que ha experimentado un ascenso notable en los últimos años y ha sido poco analizado hasta la fecha.

Viernes, 25 Marzo 2016 13:42

¿Avanzar sin la mitad?

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Las mujeres somos el 50 por ciento de la humanidad. Así, sin entrar en cálculos ni exactitudes, o volver a caer en fórmulas gastadas, vale plantear la importancia de un mundo en el que todas y todos hagan con la misma fuerza y emprendimiento, sin depender de permisos ni esperas.
Quizá sea ese el modo más rápido y efectivo de entrar en las conciencias: el pragmatismo, la lógica, las razones. Hacer entender que las mujeres comprendemos a la mitad de la humanidad y que sin la fuerza nuestra ningún desarrollo es posible podría ser la manera más directa y factible de reducir cada vez más la discriminación de género. Al menos eso defiende la Organización de Naciones Unidas en su plan para los próximos 15 años: transformar nuestro mundo: la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, documento aprobado el 25 de septiembre pasado por 193 países.
Sobre estas lógicas versó el taller impartido a periodistas a propósito de la preparación de cobertura para las actividades por el ocho de marzo. Y para cualquier ocasión sirven también estas razones, porque nunca está de más la capacitación sobre género en un ámbito que a tantas personas llega (a veces como única vía de conocimiento sobre el tema) y donde a la vez se siguen cometiendo tantos errores de concepto y contenido.

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