Lunes, 17 Noviembre 2014 16:49

Mobbing: Otro "rostro" de la violencia

Cuando se abordan los temas de violencia psicológica, muchas veces queda soslayado el escenario laboral y, justamente en ese ámbito, ocurre un tipo de violencia que en algunas ocasiones se gesta de manera sutil, pero tiene un fuerte impacto psicológico y físico, que puede llegar a ser irreversible. Nos estamos refiriendo al mobbing.
Derivado del verbo en inglés to mob ("acosar", "hostigar", "acorralar en grupo"), se trata de un proceso complejo, resultado de la participación de factores diversos. El acoso laboral es tan antiguo como el propio trabajo, pues la presión en el entorno laboral siempre ha existido.
Sin embargo, el fenómeno que nos ocupa, entendido básicamente como una forma de abuso psicológico que ocurre en el lugar de trabajo, permaneció invisible durante mucho tiempo; pero ha adquirido gran protagonismo en los últimos años en el campo de la psicología de las organizaciones.

El Código de Trabajo es una de las normas jurídicas que ha sido objeto de modificaciones en función de responder a los Lineamientos de la Política Económica y Social del Partido y a la actualización del modelo económico que lo sustenta. Quedó aprobado por la Asamblea Nacional (parlamento bicameral) como la Ley 116, el 20 de diciembre de 2013, y entró en vigor junto a su reglamento, el Decreto 326, el 18 de junio de 2014; ambos publicados en la Gaceta Oficial No. 29.
En estos instrumentos legales se exponen las regulaciones que garantizan la protección de los derechos y el cumplimiento de los deberes, derivados de la relación jurídico-laboral establecida entre los trabajadores y los empleadores; y puntualmente los derechos de trabajo y de seguridad social que se confieren a Ia mujer trabajadora. El derecho laboral cubano tiene rango constitucional, plasmado en varios capítulos referidos a la educación y cultura, la igualdad y los derechos, deberes y garantías constitucionales.

Lunes, 22 Septiembre 2014 13:51

¿Divorcio a la cubana?

Falta de comunicación, celos, violencia, desamor, desencanto, convivencia difícil, un nuevo amor, diferencias irreconciliables, falta de privacidad, de vivienda o simplemente el distanciamiento figuran en una larga lista de razones que mueven hoy día a no pocas cubanas y cubanos a poner fin a su vida en pareja, sea por el divorcio legal -si hay matrimonio formalizado- o por disolución de la relación, en caso de uniones libres.
Lo cierto es que las personas se unen y se separan con facilidad y frecuencia en esta isla caribeña, en lo que se ha identificado como parte de las tendencias actuales de la familia cubana, incluida una alta recurrencia a vivir en pareja, el incremento de las uniones consensuales y también de la disolución de esos vínculos y el divorcio.

Publicado en HISTORIAS COTIDIANAS

La política de empleo en Cuba se había enfocado en el pleno empleo y su gestión la organizaba el Estado, en lo fundamental en entidades estatales. Hoy asistimos a un proceso de reestructuración del empleo estatal como una de las principales medidas para alcanzar la eficiencia productiva, lo que ha provocado que la política, en esta esfera, sea sobre la base de la gestión individual de empleo, con excepción de grupos vulnerables (Resolución 35/2004), en los cuales no se encuentran las mujeres.
Por tanto, el Estado deja de tener protagonismo en dos aspectos: primero, en la gestión misma del empleo y, segundo, en la creación de fuentes de empleo, al otorgárseles importancia a las formas no estatales: cooperativas y trabajo por cuenta propia.
En la actualización del modelo económico ha quedado clara la necesidad de que el excedente de fuerza de trabajo que existe en el Estado pase a otras formas de propiedad; pero tal exigencia requiere pensar en el futuro para preservar lo mejor de nuestra fuerza de trabajo en el sector estatal, ya que la población en edad laboral está disminuyendo.

Reconocer las diferencias entre hombres y mujeres y aceptarlas es una condición esencial para eliminar las inequidades de género, a veces invisibles, que existen en espacios laborales y empresariales cubanos.
Esa conclusión resume muchas de las reflexiones del taller “La gestión del capital humano en la empresa con perspectiva de género”, organizado la pasada semana en La Habana por especialistas de la Empresa de Gestión del Conocimiento y la Tecnología (GECYT).
El impacto de las inequidades de género en la salud del trabajo capitalizó una buena parte de los debates.

Viernes, 22 Noviembre 2013 19:59

Mujeres en tránsito: las cifras por dentro

La Habana, marzo (SEMlac).-Las mujeres cubanas participan en un 54,7 por ciento del trabajo total en la isla, considerando dentro de esta cifra las tareas no remuneradas que realizan al interior de sus hogares, reveló el libro Mujeres en tránsito, recién presentado en La Habana.  

Escrito por la economista Teresa Lara y publicado gracias a los empeños de la Agencia Española de Cooperación para el Desarrollo (AECID), el volumen recorre una década en la evolución de las mujeres y hombres en Cuba, a partir de estadísticas procesadas desde una perspectiva de género.

Publicado en CULTURA DE GÉNERO
Lunes, 24 Junio 2013 18:39

Leyes o principios para vivir mejor

La vida de las mujeres de edad mediana está rodeada de un grupo de compromisos por los múltiples roles que desempeñan, simultáneamente: madre, esposa, hija, nuera, suegra, abuela, y --aunque no queramos-- es “ella misma” en función de “los otros”.

Es frecuente que no nos otorguemos “nuestro tiempo” y vivamos en el “tiempo de los otros”. Cuando no somos capaces de darle respuesta a “los otros” nos autoculpamos, nos sentimos responsables del cuidado y atención de las demás personas y sobrepasamos las capacidades naturales para responder a las exigencias externas. Este desajuste de los ritmos biológicos naturales tiende a desviar nuestro organismo en sentido negativo y condiciona la base de aparición de diversos malestares que pueden derivar en enfermedad: ansiedad, irritabilidad, insomnio, depresión, disminución del deseo sexual.

Publicado en CONSEJOS ÚTILES
Miércoles, 29 Mayo 2013 19:33

Mujeres: ¿capaces o bellas?

 

...Tienes que sobreesforzarte para que dejen de verte como mujer atractiva y te valoren por tu capacidad

(38 años, directiva)

¿Cómo comprender que una mujer, además de bella, es inteligente? ¿Por qué la primera característica es esperada y la segunda resulta sorpresiva?

La entrada de las mujeres al espacio laboral y su destacado papel en la sociedad suponen una de las mayores conquistas del siglo pasado, pues el poder, la inteligencia y la eficacia han sido elementos asociados, históricamente, al mundo de los hombres, así como todo lo concerniente al espacio público.

Sobre las mujeres han pesado exigencias en torno al hogar, a la educación de los seres humanos, al cuidado de hijas, hijos, esposo, personas ancianas y enfermas. Aun cuando en la actualidad este escenario ha cambiado, el servir a los otros continúa siendo su misión, incluyendo ser objetos de belleza para la satisfacción de los hombres.  

Publicado en HISTORIAS COTIDIANAS
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