Por la redacción

El acoso laboral es conocido también como mobbing o bullying laboral. Refiere una forma de maltrato, principalmente psicológico o moral, dentro del contexto de trabajo de las personas. Se caracteriza por un hostigamiento persistente, sistemático y continuo manifestado en varias formas.

Puede estar motivado por fines económicos, sexuales, celos profesionales o conflictos de otra índole. No siempre viene de forma vertical, desde la persona con una mayor jerarquía; puede salir de una o varias figuras homólogas.
Para identificar cuándo una persona está siendo acosada en su espacio profesional, SEMlac propone algunos tips de cómo se manifiesta este tipo de bullying.

Entre las formas de acoso laboral clásicas están:

1- Las amenazas verbales.

2- Agresiones físicas.

3- Promover falsos rumores sobre la víctima.

4- Socializar burlas públicas o privadas sobre la persona.

5- Asignarle tareas humillantes, absurdas o por encima del nivel de sus capacidades.

6- Obligar a la persona a no realizar sus tareas.

7- Intentar aislarla del resto de sus colegas.

8- Manipular a los demás para que la acosen o la ignoren.

Tomada de mobbingmadrid.bigpress.net

Otras manifestaciones que comprende este mobbing laboral también son:

9- Causar daños en sus pertenencias particulares.

10- Manipular sus herramientas de trabajo, como interferir o borrar documentos al cuidado de la víctima.

11- Socialización de información negativa o confidencial sobre la persona.

12- Amenazas a los compañeros de trabajo cercanos para aislar a la persona.

13- Violación de la intimidad, mediante revisión de su correspondencia o redes sociales.

14- Si le llaman por teléfono, no le pasan las llamadas o dicen que no está.

15- No atienden las solicitudes laborales hechas por la persona.

16- Ignoran o minimizan sus esfuerzos, logros, aciertos y méritos en el ámbito del trabajo.

17- Mientras ocultan sus habilidades y competencias especiales, exageran sus fallos y errores.

18- Controlan de manera muy estricta su horario laboral.

19- Le niegan los permisos a los que tiene derecho.

20- Se le provoca con énfasis para que reaccione emocionalmente y quede mal ante el colectivo.

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