Buenas prácticas (31)

Miércoles, 22 Abril 2015 15:44

Innovaciones con Garbos

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La revista ideada y hecha realidad por mujeres se inserta en el mercado a partir de nuevos modos de gestión y defendiendo conceptos progresistas y auténticos.

Garbos es un proyecto de mujeres, para las mujeres y hecho por mujeres. Aunque algunos hombres se "cuelan" entre quienes lo disfrutan y hasta colaboran para hacerlo posible. Pero la idea y la acción van por las del sexo femenino, además del diseño, la producción, redacción y fotografías.
Garbos es una revista con frecuencia mensual, nacida del sueño de dos jovencitas que comenzaron a dar forma a sus inquietudes, anhelos y desvelos con tal de llevar al ambiente una propuesta diferente y superior en concepción y realidad.
Gabriela Domenech y Rebeca Alderete fueron "reclutando" muchachas a su alrededor con un solo requisito: que estuvieran dispuestas a dejarse conquistar por una lucha riesgosa y llevada por las pasiones y los talentos; siempre los talentos como inspiración y tino de lo que debían soñar contra todo obstáculo para hacerlo realidad.
Y así han nacido tres números: febrero, marzo y abril: levantando expectativas y complaciendo peticiones. Mientras, mayo anda casi listo, a la vez que los planes y ediciones para el resto de los meses del año van gestándose en cada encuentro de las chicas; reunión que, cual taller de ideas, "cocina" y alimenta cuanto está por venir.

La Red Nacional de Asistentes y Secretarias Ejecutivas de Cuba (RNASEC), fundada el 26 de abril del 2006, es una red social autónoma, de autogestión y sin ánimo de lucro, con sede en La Habana. Mantiene una estructura flexible y móvil con una propuesta centrada en investigar y promover el desarrollo y posicionamiento de las y los profesionales del secretariado cubano.
Como plataforma de experimentación, organiza y promueve talleres, conferencias y seminarios, bajo la licencia correspondiente para impartir capacitación. Además cuenta con un portal web disponible en http://rnasec.uniss.edu.cu

El desarrollo de sistemas de Gestión en Igualdad de Género (SGIG) en países de Latinoamérica es antecedente para la fundamentación de la construcción del Modelo IGES (Igualdad de género es Salud). Esta experiencia ha contado con el acompañamiento del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), lo que favorece y promueve oportunidades e iniciativas contextualizadas para el logro de una gestión con igualdad de género.
Cuba ha mantenido un posicionamiento sobre el tema género e igualdad de género, legitimado desde la propia gestión del Estado cubano. Desde el sector de la salud esto se ha expresado, por ejemplo, en la respuesta nacional a las ITS- VIH/sida y en programas priorizados como el materno- infantil y otros.
No obstante, una experiencia piloto en el sector agrícola cubano ha develado pautas a considerar para una mejor gestión en salud y, específicamente, ha favorecido la implementación de una estrategia demostrativa en instituciones de este sector.
Cada una de las experiencias anteriormente mencionadas hace notar que, aun cuando la inserción de las mujeres en el mercado laboral es un hecho, persisten obstáculos y desigualdades estructurales en las organizaciones laborales, tanto públicas como privadas, que limitan o desfavorecen el desarrollo de ellas con equidad.

¿Quiénes somos? La RED de Género y Salud Colectiva- ALAMES- Cuba (RGSC- ALAMES- Cuba), es una red social que se inscribe en la sección de Medicina Social de la Sociedad Cubana de Salud Pública. Se corresponde en el país con la Red Latinoamericana de Género y Salud Colectiva de la Asociación Latinoamericana de Medicina Social (ALAMES), constituida en el Taller sobre Género, Reforma y Salud, que sesionó en el VIII Congreso de ALAMES en el año 2000.
¿Qué hacemos? La misión fundamental de la RGSC es la socialización de conocimientos sobre el tema género y salud, para mantener un intercambio activo de información entre personas que trabajan el tema en el ámbito nacional y latinoamericano; el desarrollo de investigaciones y acciones de capacitación para la formación de talentos humanos y la facilitación de la difusión de sus productos.

Tal como expresa la ISO 26000 de 2010, existe una necesidad expresa de incorporar los temas de género en las organizaciones, en aras de eliminar la discriminación de género que limita el desempeño de hombres y mujeres de cualquier sector.
Desde 2012, la Empresa de Gestión del Conocimiento y la Tecnología (GECYT) organiza talleres dirigidos al sector empresarial en particular, empeño que se ha nutrido de la colaboración de la Facultad de Psicología de la Universidad de la Habana, el Centro de Estudios de la Economía Cubana, la Academia de Ciencias de Cuba y otras organizaciones que, desde hace algunos años, trabajan los temas de género en función de incorporar lo más positivo de este enfoque para lograr una mayor equidad.