Buenas prácticas (24)

El desarrollo de sistemas de Gestión en Igualdad de Género (SGIG) en países de Latinoamérica es antecedente para la fundamentación de la construcción del Modelo IGES (Igualdad de género es Salud). Esta experiencia ha contado con el acompañamiento del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), lo que favorece y promueve oportunidades e iniciativas contextualizadas para el logro de una gestión con igualdad de género.
Cuba ha mantenido un posicionamiento sobre el tema género e igualdad de género, legitimado desde la propia gestión del Estado cubano. Desde el sector de la salud esto se ha expresado, por ejemplo, en la respuesta nacional a las ITS- VIH/sida y en programas priorizados como el materno- infantil y otros.
No obstante, una experiencia piloto en el sector agrícola cubano ha develado pautas a considerar para una mejor gestión en salud y, específicamente, ha favorecido la implementación de una estrategia demostrativa en instituciones de este sector.
Cada una de las experiencias anteriormente mencionadas hace notar que, aun cuando la inserción de las mujeres en el mercado laboral es un hecho, persisten obstáculos y desigualdades estructurales en las organizaciones laborales, tanto públicas como privadas, que limitan o desfavorecen el desarrollo de ellas con equidad.

¿Quiénes somos? La RED de Género y Salud Colectiva- ALAMES- Cuba (RGSC- ALAMES- Cuba), es una red social que se inscribe en la sección de Medicina Social de la Sociedad Cubana de Salud Pública. Se corresponde en el país con la Red Latinoamericana de Género y Salud Colectiva de la Asociación Latinoamericana de Medicina Social (ALAMES), constituida en el Taller sobre Género, Reforma y Salud, que sesionó en el VIII Congreso de ALAMES en el año 2000.
¿Qué hacemos? La misión fundamental de la RGSC es la socialización de conocimientos sobre el tema género y salud, para mantener un intercambio activo de información entre personas que trabajan el tema en el ámbito nacional y latinoamericano; el desarrollo de investigaciones y acciones de capacitación para la formación de talentos humanos y la facilitación de la difusión de sus productos.

Tal como expresa la ISO 26000 de 2010, existe una necesidad expresa de incorporar los temas de género en las organizaciones, en aras de eliminar la discriminación de género que limita el desempeño de hombres y mujeres de cualquier sector.
Desde 2012, la Empresa de Gestión del Conocimiento y la Tecnología (GECYT) organiza talleres dirigidos al sector empresarial en particular, empeño que se ha nutrido de la colaboración de la Facultad de Psicología de la Universidad de la Habana, el Centro de Estudios de la Economía Cubana, la Academia de Ciencias de Cuba y otras organizaciones que, desde hace algunos años, trabajan los temas de género en función de incorporar lo más positivo de este enfoque para lograr una mayor equidad.

Ante la falta de trabajo remunerado para las mujeres rurales, campesinas y líderes de la Asociación Nacional de Agricultores Pequeños (ANAP) emprenden proyectos que garanticen la independencia económica femenina y rompan inequidades de género.
Cuando en 2010 Idelbis Dieppa comenzó a dirigir la Cooperativa de Créditos y Servicios (CCS) Sabino Pupo, en el municipio camagüeyano de Nuevitas, a 535 km de la capital, debió enfrentarse a la desconfianza machista por ser la única mujer en una de las cooperativas más improductivas de la zona.
Cuatro años después, la CCS tiene mejor rendimiento, sumó más de 30 asociadas y captará a otras cuando, a fines de año, se inaugure la florería, salón de belleza, lavandería y quesería surgidas por un proyecto de fortalecimiento de la agricultura suburbana que financia la organización internacional OXFAM.

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